算工资、核社保、管公积金，跨城市核算的HR日常，就像在玩一场“政策迷宫+数字俄罗斯方块”：各地政策不同、基数年年调整、工伤比例分行业、社保分档还分户籍……一个不留神，就可能触发“合规警报”。
现在，「人力计算器」最新上线——它像装在口袋里的“政策翻译官”，数据直连人社局，覆盖全国375城，10秒算清全险种，还能一键导出合规表格。从此告别“表格焦头烂额，政策两眼一抹黑”！

全国社保&公积金计算，一键搞定！微信搜索“人力计算器”立即体验！

为什么要用人力计算器？

1. 政策不用查，数据“联网”自动更新

全国375城全覆盖：从北上广深到县级市（如德宏州、阿拉善盟），政策直连人社局官网（2025年3月更新），不用翻文件、问同行，输入即算。

细分政策精准匹配：深圳分“深户一档/非深户一档”、杭州公积金可选5%-12%、上海工伤比例0.16%-1.52%……计算器自动适配规则，告别“手动试错”。

2. 跨城核算“秒出结果”，告别“算到眼瞎”

多城员工一键算：员工A在北京交社保、员工B在成都缴公积金、员工C在深圳按非深户标准参保？输入城市+工资+险种，10秒出全险种明细（养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金）。

工伤比例自动选：建筑行业工伤比例1.5%、服务业0.2%？计算器按行业分类内置比例，企业只需选行业，系统自动匹配，不怕“多缴冤枉钱”或“少缴被罚款”。

3. 导出即用，合规风险“一键清零”

Excel表格直接发：算完数据一键生成Excel，标注“基数上下限”“个人/企业承担比例”“合计成本”，邮件发送财务或存档，薪资反推、合规校验一步到位。

个人查询更省心：员工想查自己每月交多少社保？扫码输入姓名+身份证号，缴费明细、累计金额全透明，减少HR答疑工作量。

为什么 “工伤比例” 每个企业不一样？

工伤比例由企业所属行业的风险等级决定：

高风险行业（建筑、采矿）：1.5%-1.9%；

中低风险行业（服务业、制造业）：0.2%-0.8%。
例：某物流企业选错行业分类，工伤比例按0.2%算，实际应为0.8%，导致少缴20万元，被稽查后需补缴+罚款。
计算器解决方案：内置全国行业分类库，企业选行业后自动匹配比例，避免“人为失误”。

社保基数、公积金基数是怎么定？

社保基数：上年度月均工资，但有上下限（当地社平工资60%-300%）。
例：某城市2024年社平工资5000元，2025年基数下限3000元、上限15000元。若员工工资2000元，按3000元算；若工资20000元，按15000元算。

公积金基数：类似社保，以员工月平均工资为基础，上下限由当地公积金中心规定，部分城市允许企业在规定范围内自主选择比例（如 5%-12%）。

为什么社保公积金的最低最高基数每年都在变？

每年各地会公布上一年度社平工资，基数随之调整，一般在7 月左右更新（具体以当地政策为准）。

趋势：随着社会平均工资增长，基数下限和上限大概率逐年上升（比如今年下限 3000 元，明年可能涨到 3200 元），所以每年都要重新核算，避免缴费不合规。

覆盖城市：全国 375 个城市，从一线到三四线

计算器覆盖了直辖市（北京、上海、重庆）、省会城市（广州、杭州、成都）、地级市（安阳、安庆、鞍山），甚至部分县级市和自治州（如阿拉善盟、德宏傣族景颇族自治州），连深圳分 “深户一档”“非深户一档” 等细分情况都能精准匹配，全国用工需求基本都能满足。

完整城市列表（部分示例）：安阳市、安庆市、鞍山市、安顺市、安康市、阿拉善盟、阿克苏市……（完整 375 个城市，包含深圳细分参保类型）。

核心功能再划重点

数据准：375 个城市数据直连人社局，2025 年 3 月最新政策，不用怕过时。

算得全：养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金全险种测算，跨城差异自动识别。

效率高：输入信息 10 秒出结果，支持 Excel 导出、邮件发送，算薪、做表、合规检查一步到位。

适用广：不管你是 HR 算全国员工社保，企业做成本预算，还是个人想查查自己交了多少，都能帮你算清楚，少操心、少出错。

五险一金核算的本质，是平衡企业成本与员工权益。人力计算器不仅是效率工具，更是合规“防火墙”：

对HR：省下核对表格的时间，专注薪酬设计、员工关怀；

对企业：避免因政策盲区导致的补缴、罚款，降低人力成本风险；

对员工：缴费明细透明化，增强信任感。

立即体验人力计算器，告别“政策焦虑症”，让五险一金核算像“1+1=2”一样简单！