残保金最新通知 - 残保金政策解读和减免方案 - 企小谋

2023年,「杭州」企业“超比例”安排残疾人就业奖励政策解读!

根据《关于进一步落实残疾人就业创业补贴制度的通知》(杭残联[2018]94号)和《关于进一步完善残疾人就业创业补贴制度》(杭残联[2022]1号),符合条件的用人单位将获得按比例安排残疾人就业补贴的支持。具体如下:一、奖励政策实行时间:自2023年5月24日起施行,有效期至2025年12月31日二、单位残疾人按比例就业补贴标准1、岗位梯度补贴本市行政区域内的各用

【衢州,超比例安置残疾人奖励】 2023年,[衢州市]企业”超比例”安排残疾人就业奖励政策解读!

一、衢州市残疾人就业情况审核1.申报对象衢州市市本级2022年度已安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)。2.申报时间集中申报时间为:2023年5月1日至2023年6月30日(节假日顺延)。3.申报方式用人单位通过法人账号登录浙江省政务服务网(网址:https://www.zjzwfw.gov.cn/)搜索“按比例就业”,在搜索结果中选择“全国残疾人按比例就

【超比例安置残疾人奖励,绍兴】 2023年,绍兴市用人单位”超比例”安排残疾人就业奖励政策解读

一、申报对象绍兴市内除国家机关、公益一类事业单位之外的各类用人单位,并已完成2022年度按比例安排残疾人就业情况申报审核的,均可向区残疾人劳动就业服务所申请超比例安排残疾人就业企业奖励。二、申请时间:2023年4月1日至9月30日期间三、条件和标准享受超比例奖励的企业必须符合下列条件:(一)残疾人职工必须符合法定劳动年龄,具有本省户籍并持有浙江省颁发的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残

2023年,【上海】企业“超比例”安排残疾人就业奖励政策解读!

2023年8月18日起,上海将开始审核残疾人按比例就业申报。符合超比例就业条件的用人单位,只需完成2022年度残疾人按比例就业情况的网上申报,即可直接申请超比例就业奖励。政策文件《关于调整超比例安排残疾人就业单位奖励标准的通知》( 沪残工委〔2014〕3号)超比例奖励的奖励对象、超比例奖励的认定、发放标准如下:申请时间:2023年8月18日-11月30日奖励对象:1、上一年度残疾人就业人数超过本单

@所有上海企业,2023年上海市“残保金”8月18号开始审核啦~

上海市将于8月18号开始,审核2022年度企业缴纳的残保金情况。与其他省份不同,上海市采用本地自主的审核提交系统。对于一些企业的HR来说,这可能是第一次操作,因此下面我将为大家详细讲解。让我们一起来了解一下吧!一、申报对象:实行当年安排就业、次年申报认定的原则 。本市辖区范 围内,2022 年度(2022 年 1 月-12 月)安排残疾人就业的用人单位。二、 申报时间:用人单位应在 2023 年

【广东企业必看】2023年残保金征收标准有重大变化,应如何应对?

根据《广东省人民政府关于印发广东省进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知》(粤府〔2020〕12号)关于“继续按不高于2017年征收标准征收残疾人就业保障金”的规定,我省继续落实分挡减缴和暂免征收优惠政策,实施期限至2022年12月31日。广东省残保金征收标准将按国家优惠政策执行,那么,企业成本将大幅提升。以广州为例,2017年广州残保金的征收标准为36292元。如果用人单位上年度的平均工资高于该

「天津企业必看」天津“残保金”的征收标准、操作流程及计算方法!

2023年的残保金审核仍在进行中,许多企业对天津的残疾人保障金政策了解不足。比如,天津残疾人保障金的征收标准和计算方法等方面。下面,本文将为大家详细介绍。残疾人保障金的征收标准及计算方法1、征收标准:安置残疾人就业比例1.5%。用人单位安排残疾人就业比例达到1.5%(含)以上,残保金应缴纳额为0元。计算方法:残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位

【企业必看】是不是所有用人单位都要缴纳“残保金”?

用人单位安置残疾人就业或缴纳残保金都是社会责任的体现,也符合残保金政策的要求。大多数用人单位安置残疾人就业可以减免残保金,从而实现成本最大化的节省。对于人数较少的用人单位,建议优先核算残保金缴纳额与安置残疾人就业成本支出的关系。如果用工成本小于残保金缴纳额,那么安置残疾人就业可以帮助节省成本。是不是所有用人单位都要交残保金?不是,有一些情况是可以减免或缓缴残保金的,具体包括:① 暂免征收小微企业:

《深圳企业》2023年,深圳市 残保金 征收标准及审核操作手册!

许多企业对成都的残疾人保障金政策不甚了解,如深圳残疾人保障金的征收标准和计算方法等。为此,小编结合深圳市发布的2023年新政策公告和经验总结,为各企业单位提供以下信息,帮助其更好地了解相关政策。深圳市按规定安排残疾人就业的比例是多少?用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%的比例安排本市户籍残疾人就业。用人单位应当缴纳的残疾人就业保障金如何计算?保障金按上一年度用人单位安排残疾人就