节假日
圣诞节、感恩节、母亲节、复活节、独立日、万圣节、父亲节、情人节、圣帕特里克节、元旦
法定带薪休假规则
年假
在美国，休假并不是法律规定的，而是员工和雇主根据个人情况决定的福利。
病假
美国不要求雇主为员工提供带薪病假。根据《家庭和医疗休假法》(FMLA)，如果员工确实因病需要休假，他们每年最多可以休12周的无薪病假。该法案适用于75英里范围内员工超过50人的公司。要符合FMLA的休假资格，员工需要在过去12个月内为公司工作至少1250小时。
虽然法律上并没有要求雇主为团队提供带薪病假，但这是美国员工更常见的福利之一。超过四分之三的美国工人可以享受某种形式的带薪病假。带薪病假在大公司和公共部门更常见。美国的一些州和市确实有具体的带薪病假法律，尽管联邦政府没有。各州的法律各不相同，可能适用于某些地区的全职、兼职和季节性员工，或只适用于其他地区的全职员工。
产假/陪产假
根据FMLA，当一个人生育或增加家庭成员时，他们被允许享受最多12周的无薪休假，前提是雇主在75英里内至少有50名员工，并且该员工在过去12个月至少工作了1250小时。
美国是世界上仅有的几个不要求带薪产假的国家之一。在41个国家中，大多数国家都要求新父母至少有两个月的带薪假期。一些国家甚至更进一步，为新父母提供孩子出生后整整一年半的带薪假期。
尽管在美国联邦层面上，带薪产假或陪产假并不是法律规定的，但有几个州强制规定了带薪产假。此外，有些公司把它作为一种提高竞争力的方式，使自己成为一个理想的工作场所。
薪资水平
联邦法定的最低时薪：约 7.25 美元，合 48.45 人民币；
各个州均有制定州最低时薪，如加州为 15 美元，纽约州为 13.2 美元等。
不同地区，每小时平均薪资收入差距较大：
• 乔治亚州 USD 18.77
• 北卡 USD 20.97
• 纽约 USD 25.96
• 加利福尼亚州 USD 24.65
• 密歇根州 USD 24.19
• 德克萨斯 USD 21.75
本地员工平均年薪：
• 大学毕业生：52,600 美元 （375,724 人民币）
• 5 年经验普通专业人士：94,427 美元 (631,291 人民币)
• 10 年经验普通专业人士：114,257 美元（763,911 人民币）
薪酬年增长率：3% - 5%
法定福利
美国的法定福利为社会保险、政府医疗保险、联邦及州失业保险组成。雇主需遵循州法律以及联邦法律，两者之间有冲突的，则按照联邦法律执行。
联邦法定福利
根据联邦劳动法规定，各州雇主需遵循最低工资标准（$7.25 每小时）且 16 岁以下童工的工作时间被严格限制。
联邦劳动法也规定了加班费用相关规定——每周工作超过 40 小时的员工，雇主需支付至少 1.5 倍的工资给员工，某些员工无法得到该强制性加班费，如专业人士、管理和行政人员。
州政府法定福利
纽约州
纽约州无洲内法定的社保福利税。
关于加班，如果每周工作超过 40 小时则大多数员工会得到 1.5 倍薪水补偿。某些公司会提供带薪休假（如病假、事假以及度假）。离职补偿以及其他补贴并未在州法律中提及。
加利福尼亚州
加州政府规定员工有权利要求每两周发薪，当月 1-15 号所获得的薪酬奖励等必须在当月 26 号之前支付给员工。当月 16 号至月底获得的薪酬奖励等必须在下个月 10 号之前支付给员工。
加州政府对于加班补偿的规定为，如果员工在每个工作日连续工作超过 8 小时则需要支付 1.5 倍薪资作为加班补偿。
加州劳动法律也对病假做出单独规定：如果雇主有自己相应的带薪病假条例，则必须遵循该条例为员工提供相应的带薪病假。
德克萨斯州
德州政府规定雇主需遵循州法律以及联邦法律，两者之间有冲突的，则按照联邦法律执行。联邦法律规定专业人士、行政以及管理人员工资需要按月支付，其余员工需每两周支付一次。
