国家法定最低时薪：930 日元（按 40 小时/周的工作时长计算，最低月薪约为 148,800日元，即 7,783 人民币）。
备注：日本各省有各自的法定最低时薪，例如东京为 1,041 日元，岩手、鸟取、爱媛、佐贺及冲绳均为 821 日元。
本地员工平均月薪：
• 大学毕业生：269,090 日元（14,075 人民币）
• 5 年经验普通专业人士：368,500 日元（19,275 人民币）
• 10 年经验普通专业人士：464,380 日元（24,290 人民币）
薪酬年增长率：2.5%
日本的法定福利为社保，包括健康及护理保险、就业险、养老保险、工伤保险和儿童福利；
各省健康及护理保险的缴交比例有所不同，以下所列为东京的保费（月薪和奖金的缴交比例相同，但缴纳上限不同）；
某些劳资集体协议可能另行规定健康及护理保险的保费金额；
社保由雇主代扣，并于次月最后一天前缴纳至社保局，每年 7 月需申报社保年度报告。
• 试用期：一般为3到6个月
• 固定期限合同（Fixed Terms）：最长 3年。60岁以上员工，最长为5年
• 无固定期限合同（Permanent）
日本除国家税率外，还征收附加税（2.1%）和地方居民税（每年 1 月 1 日在日本居住的个人都需缴纳，各省税率有所不同，东京为 10%）
日本的个税由雇主代扣，并于次月 10 日前缴纳至税务局；
纳税人需在每年 2 月 16 日至 3 月 15 日申报上年纳税收入（如纳税人的薪资收入不超过 20,000,000 日元且除薪资外的其它收入不超过 200,000 日元时，无需申报）。
