行业资讯 - 企小谋

涨了！天津市最低工资标准上调至2510元，2025年9月1号开始执行

市人社局关于调整天津市最低工资标准的通知各区人力资源和社会保障局，各委办局人力资源部门，有关单位：为维护劳动者合法权益，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）和《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕107号）等有关规定，经市人民政府批准，决定调整本市最低工资标准，现就有关事项通知如下：一、月最低工资标准由2320元调整为2510

全国最低和社平工资 2025年09月08日 0 评论 7 浏览

中国企业进军澳大利亚：招聘与用工合规指南

澳大利亚作为亚太地区重要的经济体，拥有稳定的商业环境、多元文化人才库和健全的法律体系，吸引着越来越多的中国企业前来投资和发展。然而，澳大利亚复杂的劳动关系法规，特别是《公平工作法案》（Fair Work Act 2009）及其附属细则，对企业的人力资源管理提出了严格要求。理解并遵守当地的招聘与用工合规是企业顺利运营的关键。本文旨在为您梳理中国企业在澳大利亚进行招聘和员工

出海前沿资讯 2025年05月28日 0 评论 820 浏览

中国企业出海日本：招聘与用工合规要点速览

日本，作为世界第三大经济体，拥有成熟的市场环境、高素质的劳动力以及与中国邻近的地理文化优势，是中国企业进行国际化布局的重要目的地。然而，日本复杂的劳动法律体系和独特的职场文化，对初来乍到的中国企业构成了不小的挑战。严格遵守日本《劳动基准法》、《劳动契约法》等相关法规是成功运营的基础。本文将聚焦招聘和用工两大关键环节，为您梳理合规要点，提供实操建议。一、招聘合规：严谨流程与公平

出海前沿资讯 2025年05月28日 0 评论 1056 浏览

国内企业出海印尼：招聘、用工与薪酬合规指南

印尼作为东南亚最大经济体，拥有 2.7 亿人口、年轻的劳动力结构（中位年龄 30 岁）及年均 5% 的 GDP 增速，是中国企业出海东南亚的核心市场之一。然而，印尼劳动法体系复杂、文化多样性显著，企业需严格遵守当地法规以规避法律风险。本文结合印尼《劳工法》（UU No. 13/2003）及文化实践，从招聘、用工、薪酬等维度梳理合规要点，助力企业稳健布局。二、招聘合规：从程序到渠道的全面规范 1.

出海前沿资讯 2025年05月28日 0 评论 1153 浏览

AI 助力HR--重塑招聘简历筛选的核心价值

一、效率革命：定义重新招聘筛选的时间与质量维度在传统招聘场景中，人力资源专员平均每天最多处理 50 份简历，且受限于精力分配，对简历的解读深度和匹配精度难以保持稳定。而搭载智能筛选系统的 AI 处理平台，可实现每小时 2000 份简历的高速解析，相当于单人 40 个工作日的工作量，将简历初筛周期从以 “天” 为单位压缩至以 “小时” 计量。更关键的是，通过自然语言处理与机器学

AI 增长引擎 2025年05月28日 0 评论 404 浏览

用开源工具把发票处理从「体力活」变成「点鼠标」—— 手把手教你搭个 AI 发票机器人

痛点直击：手工录入发票的崩溃瞬间财务部的小林每天要处理 50 张供应商发票，每张发票需要手动录入日期、金额、税号、开户行、商品明细等 10 多个字段，平均每张耗时 5 分钟。月底集中处理时，眼睛盯着 PDF 发票和 Excel 表格来回切换，经常输错数字，上个月还因为「把 3000 元写成 30000 元」差点导致付款错误。核心需求：能不能用 AI 自动识别发票上的关键信息，直接生成 Excel

AI 增长引擎 2025年05月28日 0 评论 423 浏览