节假日
元旦、开斋节、阿拉法特日、宰牲节、伊斯兰新年、穆罕默德诞辰、纪念日、国庆节
法定带薪休假规则
年假
在阿联酋，30天的假期是市场标准福利。假期通常是根据工作年限来定的：
6个月以下，不享受年假；
6-12个月，员工每月享有不少于2天的年假；
1年以上，享受30天假期。
未使用的假期可以结转，累算或支付。除非雇主另有通知，雇员必须在适用的年假年内使用年假。
雇员在终止雇佣关系时，有权获得以雇员基本工资计算的未用假代薪。
病假
试用期结束后连续工作三个月后，员工每年可享受最多90天的病假，其待遇为前15天的全薪，接下来30天的一半工资，剩下的一段时间将没有工资。但是，如果员工的疾病是直接由他的不当行为引起的，他/她在病假期间没有资格获得任何工资。
在试用期间，雇员可以无薪休病假，但须经雇主批准，并凭医疗机构出具的规定休假必要性的医疗报告。
产假/陪产假
劳动妇女享有60天的产假，45天全薪，15天半薪。如果雇员在怀孕6个月或更长时间后分娩，无论是孩子出生时死亡或活着，还是出生时活着然后死亡，雇员有权享受45天全薪，然后是15天半薪，然后是连续或不连续45天无薪，根据医疗当局的报告。
如果雇员生下生病的孩子或终止妊娠，根据医疗当局的报告需要全职照顾，那么雇员有权在产假后30天无薪休假，并延长至30天。
在阿联酋，有5个带薪工作日的陪产假，可在婴儿出生后的前六个月内连续或非连续休(适用于母亲和父亲)。
薪资水平
月最低工资：阿联酋没有法定最低工资标准，通常低技能职位例如保安或家政服务员的平均月薪约 1800-2000 迪拉姆（3,264 - 3,627 人民币）
本地员工平均月薪：
• 大学毕业生：8,200 迪拉姆（14,871 人民币）
• 5 年经验普通专业人士：11,040（20,021 人民币）
• 10 年经验普通专业人士：15,000（27,203 人民币）
薪酬年增长率：4.5%
法定福利
阿联酋的法定福利为社保。社保福利只适用于阿联酋公民和海湾合作委员会国家的公民。
社保由雇主代扣，并于次月 15 日前缴交至社保局（GPSSA）。
在迪拜国际金融中心（DIFC）下的企业需要加入员工储蓄计划。
阿联酋除迪拜和阿布扎比外，其余酋长国不强制要求雇主为员工购买健康保险。
常规附加福利
• 迪拜和阿布扎比的企业可能为员工家属提供健康保险；
• 其它酋长国的企业可能为员工及其家属提供健康保险。
