节假日

元旦、耶稣受难日、复活节星期一、劳动节、胜利日、耶稣升天节、圣灵降临节、国庆日、圣母升天节、万圣节、停战纪念日、圣诞节、圣斯蒂芬节

法定带薪休假规则

年假

所有员工都有带薪休假的权利。员工每年有5周的带薪假期。这是按工作天数按比例分配的。一些集体谈判协议和公司已经就每周35小时以上的标准工作时间达成了协议。在这种情况下，该协议将以“减少工作时间”或RTT（RTT是员工实际的工作时间超过了一天7小时的法律要求时间后的补偿假期）天数来补偿加班，根据每个公司的工作时间协议，可以是每月没有(35小时)或2天RTT天。即时工作日数是用当年的工作日数减去合同日数计算的。从年中开始，没有法律规定如何按比例计算员工的RTT日数，但所有员工都必须得到平等对待，因此全球化合作伙伴使用了一种标准计算方法。法国法律要求总成本的10%的假期应计费用，在员工休假时支付(每年5周)，如果还有剩余，则在合同结束时支付余额。
病假
如果员工因病或受伤缺勤，即使是一天，也必须在缺勤开始后 48 小时内向雇主提供医生开具的医疗证明。 没有医疗证明，就是无故请假。 病假期间，雇佣合同暂停。 除非因多次缺勤而有必要根据无限期合同用另一名雇员代替生病的雇员，否则不得解雇生病的雇员。 病假工资由集体谈判协议决定。 值得注意的是，由于向员工提供了延长假期和 RTT 天数，因此很少请病假。
产假/陪产假
在孩子出生前工作至少1年的员工，如果他们愿意，有权享受产假，并且这种权利一直持续到孩子3岁生日。一个父母可以带2年，另一个父母可以带3年。产假可全职或兼职(每周最少工作16小时)。员工必须每年申请该假期，至少在产假结束前1个月申请，如果续休，则在不连续休产假的2个月申请。雇主不得拒绝。在此期间，劳动合同被中止，雇主不必支付未工作时间的补偿。但是，员工可以从社会保障系统中获得一定的赔偿金。在产假和陪产假期间，员工有权从社会保障部门获得每日津贴，如果公司没有CBA（集体谈判协议）适用，雇主在产假和陪产假期间不需要支付工资。然而，CBA通常规定，如果员工有一定的连续服务时间(通常从孩子出生之日起一年)，则必须全额支付员工的工资。
法定产假如下:
如果一胎产妇生育三个或三个以上的孩子，产假为26周，预产期前8周，产后18周。对于双胞胎，产假包括产前12周和产后22周。对于三胞胎或三胞胎以上的孩子，产假包括产前24周和产后22周。
相关的CBA也可以给予额外的产假。经医生批准，员工可以选择增加产后休假的比例，减少产前休假的比例。男性员工在孩子出生时有3个工作日的假期(由雇主支付)，还有连续25个日历天的陪产假(如果是多胞胎，则为32天)，必须在孩子出生后的4个月内休完(由社会保障支付，有时由雇主附加)。产假结束后，员工有权返回原工作岗位，不得在怀孕期间、产假期间或产假结束后十周内被解雇。