元旦、主显节、妇女节、耶稣受难日、复活节星期一、劳动节、耶稣升天节、圣灵降临节、科珀斯克里斯蒂节、奥格斯堡和平节、耶稣升天日、世界儿童日、德国统一日、宗教改革日、万圣节、忏悔和祈祷日、圣诞节、节礼日
年假
德国法律规定每周工作 6 天的假期为 24 天，每周工作 5 天的假期为 20 天。 实际上，在德国，大多数全职员工每年有 25 至 30 天的休假时间。 休假时间不因请病假或公共假期而减少。
病假
如果员工可以出示医生的医疗证明，则员工有权享受至少六周的全薪病假。 这不是录取通知书或雇佣协议中提到的内容，因为这是德国的法律问题。六周后，该员工将直接从其健康保险公司领取疾病津贴。 员工报销比例为工资总额的70%（直至社保上限），但不超过工资净额的90%。
产假/陪产假
产假包括产前六周和产后八周，全薪。 对于多胞胎，母亲可享受12周的带薪休假。一项由联邦税收资助的新计划还允许在孩子出生后的前12至14个月内向新生儿父母提供直接补贴。 补贴金额根据看护父母的收入而定。
父母任何一方都有权享受长达三年的无薪假期，以便在家中陪伴孩子。 在育儿假期间，父母可以选择不工作或每周最多工作 32 小时的兼职工作。 早产儿的父母可以享受额外的育儿假。
法定最低时薪：9.82 欧元，最低月薪为 1,614 欧元，即 12,589.20 人民币
自 2022 年 1 月 1 日起，法定最低时薪为 9.82 欧元，从 2022 年 7 月 1 日起进一步提高到 10.45 欧元，从 2022 年 10 月 1 日起，最低时薪应当提高到 12 欧元。
它适用于所有的公司，但以下雇员可获得豁免：
• 某种类型的实习生；
• 未完成职业培训的 18 岁以下青年；
• 《职业培训法》意义上的受训人员；
• 长期失业人员在失业终止后的头6个月内的就业情况(根据《社会保障法三》第 18 条第 1 款的规定)；
• 志愿者。
最低工资应根据规定工作时间的文件或雇用合同中的固定工作时间来确定。
不遵守规定可导致最高 50 万欧元的罚款，并且总经理和执行委员会承担刑事责任。
不同地区，年平均薪资收入差距较大：
- 慕尼黑 EUR 79,298
- 斯图加特 EUR 75,946
- 法兰克福 EUR 81,604
- 柏林 EUR 66,726
本地员工平均月薪：
• 大学毕业生：3,300 欧元（25,740 人民币）
• 5 年经验普通专业人士：4,000 欧元（31,200 人民币）
• 10 年经验普通专业人士：4,750 欧元 (37,050 人民币）
薪酬年增长率：3.1%
德国的法定福利为社会保险，由养老金、失业险、医疗险、附加医疗险、长期护理险及工伤险组成，由雇主代扣并于次月 10 日前分别缴纳至国家健康基金（GKV-Spitzenverband）和相关工业协会的职业安全基金。养老金和失业险缴纳的月薪上限为 7,050/64,350 欧元（德国西部）或 6,700 欧元（德国东部）。医疗险、附加医疗险及长期护理险缴纳的月薪上限为 4,837.5 欧元。
• 大部分企业会为员工支付 13 薪，通常在圣诞节之前发放。
• 企业可能提供午餐券，一般不超过 6.5 欧元/天，且员工支付其中 3.4 欧元，雇主支付 3.1 欧元，可用于税收和社保减免。
• 企业可能提供额外保险计划，通常保费可用于税收减免，一般每月 85 欧左右。
• 试用期：一般为 3 到 6 个月
• 固定期限合同（Fixed Terms）：可续签 3 次，最长期限两年
• 无固定期限合同（Unlimited Terms）
德国的个税由雇主代扣，并于次月 10 日前缴纳至税务局。纳税人需在每年 7 月 31 日前向当地税务局申报上年纳税收入。德国在个税基础上额外征收附加税，纳税额低于 16,956 欧元（年纳税收入约 62,000 欧元）的纳税人无需缴纳；超过 16,956 欧元的纳税额需按递进的税率（低于 5.5%）缴纳附加税；如年纳税收入超过 96,820 欧元则按应纳税额的 5.5%缴纳附加税。如纳税人为教会成员，需支付 8%（巴伐利亚州和巴登-符腾堡州）或 9%（其它州）的教会税。
