节假日
元旦、耶稣受难日、加拿大国庆日、劳动节、圣诞节
法定带薪休假规则
年假
大多数员工都有带薪年假的权利。在不列颠哥伦比亚省、阿尔伯塔省、马尼托巴省、安大略省和魁北克省，雇员在雇主工作一年后必须获得两周的带薪假期。在权利和资格方面，全国各地存在一些差异。大多数雇主提供2-4周的带薪假期，这取决于公司类型和员工的资历。一般来说，大多数专业级别的职位会有3到4周的假期(加上公共假日)。在加拿大是不允许使用或丢失假期的。在事先安排下，雇员可以与雇主同意将假期延续到下一年。
病假
加拿大的大多数省份都不提供带薪病假。加拿大的国家社会保险，也被称为就业保险，在需要时提供带薪长期病假。
产假/陪产假
加拿大为父母提供了非常慷慨的无薪产假和育儿假，包括魁北克省的陪产假，只适用于父亲。产假的长度因省而异，产假平均约为17周，育儿假为61或63周。父母如符合资格标准，可在休假期间申请政府支付的就业保险福利。
薪资水平
加拿大没有国家法定最低薪资，各个行政区有各自的法律来规定最低薪资，例如渥太华所在的安大略省最低时薪为 15 加元（按一周 40 个小时计算，最低月薪约为 2,400 加元，即 12,408 人民币），温哥华所在的不列颠哥伦比亚省最低时薪为 15.65 加元（2022年 6 月 1 日起增加至 15.65 加元，最低月薪约为 2,504 加元，即 12,946 人民币），魁北克省最低时薪为 14.25 加元（最低月薪约 2,280 加元，即 11,787.6 人民币）。
本地员工平均月薪：
• 大学毕业生：4,258.7 加元（22017.48.人民币）
• 5 年经验普通专业人士：6,741.9 加元（34,855.62 人民币）
• 10 年经验普通专业人士：10,339 加元（53,452.63 人民币）
薪酬年增长率：5%
法定福利
加拿大的法定福利为养老计划和就业保险，政府每年更新薪资上限和缴交比例；
备注：魁北克省执行不同的保险计划，缴纳的项目、缴交比例和上限都与国家保险不相同，例如魁北克的养老计划为 QPP，雇主和员工各自缴纳 6.15%。保费由雇主代扣，并于次月 15 日前缴纳至加拿大联邦税务局（CRA）；养老计划 2022 年缴纳的年下限为 3,500 加元，上限为 64,900 加元；就业保险 2022 年缴纳的年上限为 60,300 加元；根据加拿大劳动法，雇主需在员工休年假期间支付额外的休假津贴。
个人所得税
加拿大除联邦个税外，各行政区还征收地区税，一般为递进式税率；
安大略省和爱德华王子岛省在个税基础上征收额外附加税，安大略省附加税率为 20%（纳税额超过 4,874 加元）或 56%（纳税额超过 6,237 加元）；爱德华王子岛省附加税税率为 10%（纳税额超过 12,500 加元）；除魁北克外，其它省或地区的个税都缴纳至联邦税务局；个税由雇主代扣，并于次月 15 日前缴纳至加拿大联邦税务局（CRA）；纳税人需在每年 4 月 30 日前申报上年纳税收入并完成缴纳。
