元旦、圣帕特里克节、耶稣受难日、复活节星期一、五月初的银行假期、春季银行假期、奥兰治人节、夏末银行假期、圣诞节、节礼日
英国的所有全职员工都依法享有每年 28 天的带薪休假（称为法定休假权利或年假）。雇主可以选择将公共假期作为工人法定年假的一部分；然而，市场规范是除了带薪公共假期外，每年还提供 20-25 天或更多的带薪假期。高级员工通常会协商最多 30 天的假期和最多 8 天的公共假期。兼职员工有权按比例享受带薪休假和带薪公共假期。
病假
英国的雇员有权享受长达 28 周的法定病假工资，由雇主支付。如果员工缺勤超过 7 天，他们必须提供医生开具的病假条。病假工资在员工连续停工四天或以上后开始计算，目前按每周 99.35 英镑的标准支付。大多数公司在法定工资之外提供额外的病假工资，但他们提供的天数或周数可能相差很大。
产假/陪产假
女员工有52周的产假。婴儿出生后必须服用两周(工厂工人为四周)。休假分为：
普通产假-前26周；
额外产假-持续26周；
雇员可领取最多39周的法定产假工资。前6周平均每周收入(税前)的90%或156.66英镑或未来33周平均周薪的90%(以较低者为准)，伴侣有权享受一到两周的带薪陪产假。
还有一个共享育儿假的概念，使母亲能够与父母中的另一方共享她52周的产假。这使母亲能够在产假结束前重返工作岗位，而不会牺牲本来可以提供给她们的剩余假期。共享产假既可以连续休，也可以同时休，只要总休假时间不超过52周，而且可以分批休，而不是一次休完。
同休产假的配偶有资格休：
剩余的假期(52周减去产假或领养假)；
剩余工资(39周减去任何一周的产假工资、产假津贴或领养工资)；
对于收养的人也有类似的规定。
英国最低工资水平（National Minimum/Living Wage）根据行业以及年龄不同，呈现不同的薪资发展趋势。根据 2022 年 4 月 1 日公布的最新数据，最低时薪标准如下：
本地员工平均月薪：• 大学毕业生：1,916 英镑（约 14,950 人民币）• 5 年经验普通专业人士：2,950 英镑（约 23,010 人民币）• 10 年经验普通专业人士：3,560 英镑 (约 27,768 人民币）薪酬年增长率：4%
法定福利
法定福利包括国家保险金(NIC)及养老金计划(WPP)。
由雇主在 PAYE 中申报，并在次月 22 号前寄达 HMRC。NIC 缴纳分为四类，雇员中又细分 8 类，以下为基本类员工的缴费参考：
人寿保险：一般按照年薪的 3-4 倍作为保额为员工购买。
州立养老金：每周 179.60 英镑（条件为男性员工需在 1951/04/06 出生，女性员工需要在 1953/06/06 出生）。
补充养老计划：依照雇主 7.2% ，雇员 5%比例缴纳。
雇主责任险（ELI）：一般在 500 英镑保额。
劳动合同
• 试用期：一般为 3 到 6 个月
• 定期合同（Fixed Terms）：双方在合同中约定合同结束时间
• 永久合同（Permanent Contract）：当定期合同超过四年则自动转化为永久合同，企业只有在无力支撑运营的情况下才可进行裁员
个人所得税
每月雇主代扣并在 PAYE 系统中向 HMRC 申报（苏格兰地区另有税表）除苏格兰地区外其他地区个税参考：
苏格兰地区税表
