根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应当将残疾人录用为在编人员或与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议。
需要注意的是，该政策规定减免雇用退休残疾人不符合条件，年龄范围建议为男性18-58岁，女性18-48岁。
同时，签订的劳动合同在职时间按月计算，可不满一年，社保、医保基数应按照当年最新标准缴纳，如政策有变动，应以最新政策为准。工资应按最新标准发放，残疾人自行缴纳的社保部分可扣除。
根据2022年的残疾人保障金减免政策，企业需要按月安排残疾人就业，才能享受当月的残保金减免。此政策来自于残联厅函【2022】63号文件。该文件规定：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”
也就是说，企业必须按月安排残疾人就业才能享受当月的残保金减免。如果企业未在当月安排，则无法抵消未安排月份的就业人数。即使在下个月多安排一些残疾人就业，也无法弥补上个月未安排的缺陷。
提醒各企业，注意合理安排残疾人；建议可以选择残保金减免服务机构全托管方式招用残疾人，可以避免不必要的风险。
