《企业必看》如何判定企业是否需要招用残疾员工?
通过残保金企业缴纳计算方法和用工成本的比较，如果残保金缴纳计算方法高于用工成本，那么企业聘用残疾员工可以节省成本；如果残保金缴纳计算方法低于用工成本，那么企业缴纳残保金更合适，且企业可享受分档征收政策的90%优惠，从而达到为企业减负的目的。对于适合聘用残疾员工减免残保金的企业，可以提供符合最新政策的残保金减免解决方案，以实现最大化的成本节省。对于30人以上的企业，如果还没有安置残疾人就业或筹划20
2023年杭州市残疾人按比例就业情况 申报工作问答
哪些用人单位需申报残疾人按比例就业情况？答：杭州市行政区域内，2022 年度已按比例安排残疾人就业且单位职工医疗保险在本市缴纳的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业等各类用人单位。2问：什么时候开始申报上年度残疾人按比例就业情况？答：2023 年 3 月 1 日至 10 月 31 日，其中 4 月 1 日至 6月&nb
《企业必看》企业残保金减免是否可以雇用退休残疾人？
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应当将残疾人录用为在编人员或与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议。需要注意的是，该政策规定减免雇用退休残疾人不符合条件，年龄范围建议为男性18-58岁，女性18-48岁。同时，签订的劳动合同在职时间按月计算，可不满一年，社保、医保基数应按照当年最新标准缴纳，如政策有变动，应以最新政策为准。工资应按最新标准发放，残疾人自行
一文带你看懂！！2023年【北京】残保金申报政策！
2023年的安置残疾人就业审核仍在进行中，而残保金申报即将开始。无论是2022年度已经安置残疾人就业的用人单位，还是未曾安置残疾人就业的用人单位，都需要在规定时间内完成残保金申报和缴纳。若逾期未处理，则将面临严重后果。一起了解下，2023年【北京】残保金申报政策。
《企业必看》关于残保金—为什么要实行按比例安排残疾人就业制度？
实行按比例安排残疾人就业制度，是为了保障残疾人的合法劳动权益。旨在为残疾人提供更多的就业机会和平等的就业环境。按比例安排残疾人就业制度的实施，不仅有利于残疾人的就业，也有利于促进社会的发展和进步。《中华人民共和国残疾人保障法》规定，用人单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，应当按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于
什么是残保金？哪些企业可以减免残保金？如何减免？
残障人士就业一直是社会难题，尽管有残疾人就业保障金政策规定，但仍然很难找到工作。我们帮助了许多残障人士成功入职，并与用人单位签订了灵活的就业合同。因此，我们深知企业缴纳残保金的流程和细节。下面带大家详细介绍下什么是残保金。
全面解读！2023年“杭州市”残疾人按比例就业情况申报政策。
2023年杭州市残疾人按比例就业情况申报政策的解答，残保金优化方案根据公司情况不同单独制定的方案也有所不同，具体的残保金方案资料可以联系我们进行领取。
《企业必看》残疾人就业保障金（残保金）是企业必须要缴纳的吗？
残疾人就业保障金是一项旨在帮助残疾人就业、提高生活质量的政策，也称为残保金。很多用人单位可能会问：“公司是否必须缴纳残保金？”答案是：员工数超过30人以上的企业是需要缴纳残保金的。