重要通知：2024年，需要进行安置残疾人以减免残保金的企业，尽早进行测算，及时进行安置，以便尽快享受减免政策。
一、残保金如何计算？
根据政策规定，企业需要按照一定的比例安置残疾人，才能享受减免残保金的待遇。
1、企业30人（含）以下，残保金缴纳额为0元；
2、企业人数30人以上及其他企业用人单位，计算方法如下：
残保金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
注意：1.5%为安排残疾人就业比例，各城市安排比例有所不同，比如：北京、上海、广州、重庆、武汉等均为1.5%，四川、河南为1.6%、新疆2%、深圳0.5%（仅享受小微企业免征政策，无分档征收政策）
二、残保金减免的认定标准是什么？
1、残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》 (1至8级) 的人员。
2、残疾证必须是有效期内的证件，且安置期间无断档，否则断档期无法减免残保金。
3、招用残疾职工的年龄应在法定年龄范围内，由于残保金为当年审核上一年残保金。建议招用年龄建议雇佣年龄范围：男性：18-58；女性：18-48；
4、依法与残疾人签订一年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准。
5、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
注意：个别城市会有不同的政策，比如以下几个城市：
- 厦门：每安排1名盲人或1名一级肢体残疾人就业，按安排2名残疾人计算；
- 包头：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级、智力或精神残疾3至4级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。）
- 北京：需要申请享受岗位补贴和社会保险补贴的企业，需要安置三类残疾人（指的是智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人）；
不需要领补贴的，可按照用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
6、一般对雇佣残疾人的户籍没要求，外地的残疾人也可以。但是部分地域存在地方保护，因此需要与残联确认或者私信咨询我们，以免安置的残疾人不符合规则，无法减免残保金；
企业拒绝缴纳残保金会有什么后果？
企业未按规定缴纳残保金的，相关部门会责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴费额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%滞纳金。
最后，再次提醒所有需要安置残疾人的企业，要尽早进行测算，及时进行安置，以便尽快享受减免政策。可以为企业减轻了不小的负担。因此，企业应当积极响应政策，尽快进行安置残疾人工作，为残疾人提供合适的就业岗位和福利待遇。
残保金优化方案根据公司情况不同单独制定的方案也有所不同，具体的残保金方案资料可以联系我们进行领取。
