2023年的安置残疾人就业审核仍在进行中，而残保金申报即将开始。无论是2022年度已经安置残疾人就业的用人单位，还是未曾安置残疾人就业的用人单位，都需要在规定时间内完成残保金申报和缴纳。若逾期未处理，则将面临严重后果。那么，广东省残保金申报的时间是何时？如何进行网上申报呢？
残保金申报分为企业雇佣残疾人就业审核申报及残保金税务系统申报缴纳。
企业雇佣残疾人就业审核申报方式：一般分为网上申报和窗口申报，部分地区有所差异，一般建议企业通过网上进行申报。
残保金税务系统申报缴纳：可采用电子税务局申报和窗口申报，优先电子税务局申报，结合企业情况如实填写企业在职职工人数及工资总额，系统自动核算残保金缴纳，企业完成申报缴纳即可。
一般而言，残保金申报时间分为两个阶段：
一、2022年度安置残疾人就业的用人单位需在2023年3月1日至10月31日之间完成残疾人就业情况认定；
二、税务系统进行残保金申报缴纳，时间为8月1日-11月30日。残保金按年计算征缴。
1.对于安置残疾人就业的用人单位而言，应优先在“全国残疾人按比例就业情况联网认证”系统中完成残疾人就业审核。审核通过后，残疾人就业服务机构将认定数据推送至税务局。此时，用人单位可在税务系统中完成残保金申报缴纳。
2.若上年度未安置任何残疾人的用人单位，则可直接在税务系统中进行申报缴纳。
3.对于员工数量不超过30人的企业而言，则无需交纳残保金。但仍需要在税务系统中完成申报手续。
4.即便用人单位没有在职员工，也需要在税务系统中完成相应的申报手续。
01
进入“广东按比例联网认证网报系统”
网址：https://nskstb.gddpf.org.cn:8443/wbxt/index.html#/login
02
选择“我要申报”。
03
选择登录方式
选择“法人登录”。
四种登录方式：微信扫码、账号密码登录、网银证书登录和CA证书登录。
可根据企业实际情况，选择对应的登录方式。
04
登录并进入首页
首次进入系统，需要先完善下单位信息，选择“单位信息维护管理”。信息填写完毕后，点击保存。
注意：带“星号*”为必填项。
05
开始申报
第一步：选择：残疾人安置管理
第二步：点击“添加残疾人”按钮
第三步：填写残疾人基本信息。
基本信息：输入身份证号码之后，其他信息自动带出。
注意:残疾人手机号码，需要单独填写。
合同管理：按实际签署劳动合同信息填写。并上传合同注意：必须是签署一年以上的劳动合同。
残疾证管理：填写残疾人基本信息之后，会自动带出残疾证信息。填写完毕后，点击“保存，下一步”按钮。
第四步：系统通过联网数据对残疾人的就业情况进行认证。如果无异议，可以直接点击“下一步”
如果对系统认证情况有异议，可以勾选上本单位认为符合情况的月份。按照提示，提交相关材料，交由残联进行人工审核。
如果希望继续安置残疾人，则点击继续登记按钮。如果安置完成，则点击返回安置登记管理，回到功能首页面。
第五步：残联业务人员对申报人员信息进行审核。
第六步：审核完成后，人员状态变为已确认。这时候可以点击“完成申报”按钮。根据页面提示，阅读承诺书，并点击“确认”按钮。
第七步:完成申报
第八步：等待税务部门审核，审核通过后，即申报完成。
第九步：下载认定书。
第十步：如申报完成后，有异议，可点击“重新申报”，重新进行申报。
用人单位到所在地的县级残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。
第一步：准备好以下资料后前往所属行政区残联窗口进行业务申报（以下资料均需要加盖公章）
1、《申报资料真实性承诺书》。
2、《用人单位安排残疾人就业情况申报表》（可回复“广东残保金”获取）。
3、《用人单位残疾职工登记表》（可回复“广东残保金”获取）。
4、用人单位所申报年度的在职残疾人社会保险参保证明（如果窗口申办时提醒您已有电子证照/共享数据，则该材料可以免提交）。
5、用人单位所申报年度的在职残疾人医保缴费证明（如果窗口申办时提醒您已有电子证照/共享数据，则该材料可以免提交）。
6、用人单位所申报年度的在职残疾人工资发放明细表（如果窗口申办时提醒您已有电子证照/共享数据，则该材料可以免提交）。
7、劳动合同或劳务派遣协议（有劳务派遣用人方式的用人单位需提供）。
第二步：提交相应材料交由残联业务人员进行审核办理，如果属于跨省或跨行政区域办理的，残联窗口只做受理，具体业务将由系统自动转交到用人单位所属行政区的残联部门进行审核，用人单位可登录广东按比例联网认证网报系统（https://nskstb.gddpf.org.cn:8443/wbxt/index.html#/login），进行业务进度查询。
1、政策咨询电话申报年审咨询：
广东省残疾人就业服务中心热线12385。
2、申报缴费咨询：
广东省地方税务局热线12366-2。
2022年起，用人单位必须按月计算安排残疾人就业人数，不得将全年安排的残疾人总数平均后计入每月的就业人数。这是今年残保金政策的最大变化。
也就是说，从2023年开始，雇主必须按月安排残疾人就业才能享受当月的残保金减免。如果当月未安排，则无法在次月多安排残疾人就业来抵消未安排月份的就业人数。
